Tener a alguien que nos guíe es algo casi tan natural como respirar. Todos necesitamos a una persona referente a la que nos podamos dirigir y que nos facilite el camino para llegar a nuestros objetivos, tanto en el ámbito personal como en el profesional.
Centrándonos en el ámbito profesional, cabe recordar que no es lo mismo liderar que ser jefe, pero eso lo veremos en otra entrada. En lo que nos vamos a centrar en este artículo es en los distintos tipos de líderes dependiendo de su actitud y de su filosofía de gestión de personas.
Puede que pienses que esto esté solo relacionado con jefes o similares en el ámbito de tu trabajo; sin embargo, todos podemos ser en algún momento líderes, pertenezcamos o no al management de nuestro contexto laboral. Aun así, es incluso más importante saber cómo lideras a un grupo de personas cuando éstas están a tu cargo. Por ello, ¿te has planteado alguna vez cuál es tu estilo de liderazgo predominante? ¿O qué efecto tiene cada forma de liderar? Todos tenemos una forma de guiar a nuestro equipo, pero es adecuado saber cuáles son las actitudes y técnicas más eficientes en determinadas situaciones para obtener los mejores resultados posibles.
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| No consiste en obligarte a ser otra persona, sino a adaptarte a las necesidades de tu equipo. Haz clic aquí para ver el URL original de la imagen. |
Daniel Goleman desarrolló una teoría sobre los distintos tipos de líderes basándose en su estudio sobre la inteligencia emocional. Dependiendo de cómo actúa cada líder y de los puntos fuertes de su carácter, Goleman divide los estilos de liderazgo en 6 tipos:
